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第102章（第2页）

但是蒋馥目前并不这样觉得，她结婚后很快怀孕，生完孩子又不想做一个全职妈妈。

因为丈夫的收入比较低，两人在家经常拌嘴吵架，蒋馥就萌生了继续出来工作的念头……于是孩子刚过了周岁，她就出来找工作了。

正好看到溯回的招聘广告，蒋馥也坦言……因为很久没上班了比较畏难，所以先挑个小公司适应一下社会节奏。

听她的意思，有点把溯回当成跳板意思。

陈着原来并不想当这个「备胎」，但是蒋馥的条件简直太适合了。

留过学、考过CPA，陈着还打电话给千橡做了背调。

尽管蒋馥离职好几年了，但是人家对她这名员工的专业性依然赞不绝口。

其次，结过婚生过孩子，不需要担心她上几天突然去休产假。

最重要的是，她爱人是公务员，陈着甚至还查到了对方的单位姓名和级别。

区教育局一个副主任科员。

职位不高，但是只要体制内就行了，财务是公司里非常重要的一个位置……仅仅靠着道德与竞业协议，可不能让陈着放心。

稳定的家庭结构，才是陈着最终录用蒋馥的最大原因。

就算她想走，那也是以后的事了，万一最后喜欢上了溯回的工作环境与企业文化了呢？

方箐学姐开始甚至把溯回当成玩票一样的大学生体验，看看她现在多尽心。

忠诚不能为钱所买到，但是可以为钱卖掉。

所以，陈着直接开了5000元的初始月薪，并且直接给了「财务部部长」的职务，与宋晴的业务部部长、张广峰的培训部部长平级，拥有自己的独立办公室。

这让蒋馥都惊讶了，她虽然知道自己值这个价，但是毕竟很久没工作了，起初对工资的心理预期只有3000元。

不过没有人会嫌钱多，蒋馥在惊喜和感激之余，也希望把这份工作做好。