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第478章 熊洪的应对（第2页）

生产上，各个工坊的生产任务基本上都稳定了下来，纺织、冶炼、陶器、木工……都为部落稳定的提供着各种产品；

负责铸币、铜钱发放，推动部落私有化的均输院也逐渐有了起色，越来越多的铜钱在部落里投入使用，部落内部的活力也开始被激发出来，可以说到现在为止，一切都很顺利。

而熊洪也终于有空，开始思考熊部落目前发展的现状和需要解决的各种问题了。

要说熊族一年里熊洪最为忧心的问题是什么，那便是熊部落内部新成员与老成员之间的严重对立。从本质上来说，这一矛盾是因部落物资无法满足突然大幅增加的人口需求而引发的。

倘若按照正常的发展态势来看，部落的人口每年按照一定的比例在增加，即便部落内部存在此类矛盾，也不会过于激烈，并且会随着部落生产力的提升而逐渐缓和。

但由于去年和今年春天从临海营地、东部诸族换回来了大量的人口（光是回到本部的就有600多人），虽然一定程度上缓解了熊部落缺人的巨大压力，但也造成了不小的混乱。

几个月前的熊部落，就像是刚刚吞食完猎物的蟒蛇，虽然食物在肚子里，但没有消化掉，不仅没能提供能量，还影响自己的行动，而且这个时候，跟蟒蛇一样，也是最危险的时候。

所幸，熊部落内外没有什么致命的变故，熊巫等人也都看到了问题所在，让熊洪有时间和机会，去做出调整。

经过这几个月的努力，熊洪总算可以说，将“腹中”的“食物”给消化掉一部分了，而部落也随着一些革新，逐渐恢复成灵活、强壮的健康状态。

说起来，熊洪无非就做了几件事。

首先就是这些新加入族人的待遇问题。

虽然当初熊部落制定了一些不一样的待遇分配标准，但实际上操作起来难度很大。比如规定没在部落干满一年的族人，只能住在集体宿舍里，吃的也不能比部落的老人好。

但在实际中，住宿倒还好区分，但是吃饭却难以划分，本身吃的东西都是由大锅煮出来的，几乎都是一样的，要是为了这个规定，还要每天统计有多少人应该吃这个标准，有多少人吃那个标准，很是费劲。

所以这个规定没用到几天，就几乎名存实亡，后来干脆熊洪都嫌麻烦，就给取消掉了。

但族人的不平衡依旧存在，新人觉得老人老师指派工作给他们，老人总觉得新人干活不利索，如此以来，互相间的矛盾也就越来越多，在熊洪刚回到部落的时候，甚至还处理过几起因为矛盾计划打架的事情，让熊洪很是恼火。

人员猛然增加造成的第二个混乱，就是工坊的生产秩序被打破了。

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