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第104章 布伦是个人才（第1页）

布伦接过九阙的指令，花了整整两天时间才把这些数据收集完毕，又用了一整个晚上整理了一下，作为一个混迹战场多年的老兵，他很快猜到了九阙是要干什么，所以，在收集好数据之后，针对每个小组，每个成员或多或少地做了一点客观上的评价跟建议。

当他把数据上交上去之后，九阙就知道这份工作交给布伦是做对了，原本他是想在收集好数据之后再询问布伦的，但是现在不需要了。

布伦修炼天赋很一般，年纪也大了，虽然九阙打算把他留在基因小队，但是已经不适合上阵冲锋了。

作为进入加佩利第一个真心对他示好的人，九阙既然答应了带着他，自然会照顾着他点，所以，让他做一个分析师，九阙也算是物尽其用了。

布伦的做法也超过了九阙的预期！

不同于普通的部队方阵只做常规的训练，九阙知道他们的队伍要想提高战斗力，需要针对每个人的特点，每个小组的特点进行针对性的训练。

“布伦，你做的非常不错！”九阙边看边称赞。

“队长满意就好！”布伦现在只想牢牢抱住九阙这条大腿，辛苦点没所谓！

“嗯，有了这些数据，我们就能够进行针对性的训练了，用你的经验，先给我说个初步的计划我听听。”

“好的，队长！”布伦在猜到九阙的目的时，就已经考虑过这个问题了，只不过没有得到九阙的最终确定，所以没敢提前把这些交上去，所以现在九阙问了，他立刻胸有成竹地回道：“我是这样想的，虽然我们只是一个百人配置的小队，但是想要有高效的协同作战能力，那么军队该有的功能同样不能少。”

“嗯，继续说！”还别说，九阙现在的样子可真有点上位者的意思了。

“首先是制度，没有规矩不成方圆，我们需要一套完整的规章制度来约束队员的行为，闲事制度，战时制度，奖励制度，惩罚制度都要包含在内！”

“再有是任务分配，我们可以分一个小组出来专门做后勤保障，然后是主战小组，最后是预备小组，都要分配好，这样才能各司其职，不至于管理混乱，训练也有针对性！”

“最后是训练计划，这个我们只需要把数据提供给每个小组的组长，然后给他们设定一个目标，让他们自己做出详细的训练计划！”

“最后是考核，为了保障队伍有个良好的竞争环境，需要做一定的激励措施和惩罚措施，比如优胜劣汰，队长你不是说你的目标是只留八十人左右吗，那可以把第一次考核成绩最差的三组作为初步淘汰对象，取名涅盘组，其余几组取名登峰组，然后采取晋升比赛的办法，每次考核之后，涅盘组第一名可以晋升为登峰组，登峰组的最后一名降为涅盘组，往复循环几次之后，应该就能够挑选出队长真正需要的精英队员了！”

听完布伦的计划，九阙心里只有一个想法：“人才，绝对的人才，捡到宝了！”