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第69章 处理得当（第2页）

“根据相关的法律，超过一个未签合同的，应当按照双倍薪资进行支付，我们会按照这个规定支付截止到今天的法律规定的费用；

如果你们愿意正式签约合同，我们可以现场签署；

如果你们有其他择业的想法，我们也会按照相关的法律法规来执行。”

没有让这6人先讲什么假的电子签合同链接以及让他们先提条件之类的，而是直接拿到了主动权；

谈判讨价还价是要看具体的时间和地点的，这时候你还让人家先提条件，你再砍价，而且是没有多少空间的砍价，那讨价还价就是小丑之作罢了。

这不，这边法务科直接给你按照法律规定的赔偿标准来，没有任何的打折，6位来的直接就是愣住了；

随后法务科的提出旁边有小会议室，可以进行沟通，娄屹就直接带着6人到了旁边的小会议室。

你看，这样一来是不是直接就是把三个不同诉求的团队中人数最多的一个直接给分开了？

到了小会议室，娄屹还能让6人走了？

“我们法务科的同志说的是集团决定的，总经理在，子公司的总经理也在，你们反正都看到了！

你们从11月入职，到现在基本都2个月了，双倍就是多两个月的工资，比起我们年终奖来都是一样了；

年底换工作你们应该知道不怎么容易，我觉的多拿两个月工资，然后今天把合同签了，即便是你们现在的单位解除你们，你们还能拿到赔偿不是？

超出法律规定的再多一毛钱你们肯定是拿不到的，因为我们这边是国企，相关费用要经过严格的审计的；

而你们不签合同也不满意法律规定的赔偿的，那就只能走诉讼，而诉讼除了耗时之外，你们也清楚，最后的赔偿也是要按照法律规定的；

当然，你们会提到什么误工费之类的，但是前提是我们提出的方案不合法，而现在我们的是合法的，所以你们的误工费的等等，你们如果要的话，就要拿出合理的依据来！”

短短的几句话之后，这件事就是直接在小会议室这边6人签署了合同，然后签署了和解协议；

当然了，相关的费用明确写了，在三个工作日之内到账。