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第43章（第4页）

忍足想了想：“不是没有吧, 我们校门一般六点半就开。”

六点半，立海大也是这个点早训，差不多。

英美里刚松一口气，就听见忍足继续讲：“不过我们不强制要求, 只是开门开灯，食堂那边也运转起来，部员愿意来的就来了。”

他没注意到英美里的石化，还在说：“迹部也不会管这些，反正弱肉强食，两百个人里总有肯练的, 比不过别人就当替补，练出来的就做正选咯~”

说到最后, 自然地散发了一点关西腔魅力。

英美里没话说了，这一套简单粗暴，说有效却也很有效，她嫉妒归嫉妒，却没办法套用到立海大来的。

要说为什么，当然是因为领导者风格不同，管理的方式也不同。

英美里上辈子干金融，但也没干到合伙人或者老板的级别，基本都是在给人打工。

虽然也算不上打工皇帝，但多少能算得上打工尚书，对管理还算是有一点心得。

像迹部这样，是很典型的放权型领导，安排一套机制，最紧要的大事自己做主，其他的就随便大家发挥。

幸村呢，又要不同一些，至少在网球部的事情上，是希望事事都能按着他的心意来的，能容忍英美里这个变数已经是相当难得。

……与其说是他容忍自己，不如说是自己在包容他吧！这个脾气很怪的腹黑强势男！

很有自信的小美女士，这样想着。

至于她自己，倒没有什么偏好，硬要说的话，她会更像幸村一些，喜欢对每件事都有所了解、每个人的情况都把握在自己手里，这样做决定的时候才有安全感。

但迹部也有他自己的底气，200个部员和超优越的待遇，为冰帝建立起了一套良好的淘汰机制——狼性文化！狼性文化！！

原来她以为立海大就够狼性了，没想到冰帝才是深藏不露的真狼！！！