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跪下，叫妈妈！ 第32节（第2页）

即便房子是男方出的，可妻子们一生所付出的心血和金钱，也足够了。

凤氏集团她做主，可性别歧视依旧存在且如此严重，更别提其他地方了。

“我无权强制要求你们任何人对家庭或是他人做出任何承诺，但唯独一点，我希望至少我公司的员工，是懂得尊重和平等对待他人的真君子。”

“每个企业都有自己独特的文化氛围，而在凤氏集团，我希望是平等、公正、开放和包容。”

“如果一个人连最起码的家庭责任都逃避，恕我直言，我实在无法信任更多。”

冰冻三尺非一日之寒，千百年来的观念根深蒂固，想扭转不是一朝一夕的事，只能徐徐图之。

而她能做的，就是尽可能影响身边的人，并尽最大努力协助女孩儿们获得自己应得的权益。

只有当足够多的女性站到足够高的位置，才真正有了话语权，才真正有可能改变这个世界。

凤氏集团的员工会议并未对外公开，可世上没有不透风的墙，依旧有零星的片段外传，看哭了一群人。

“我今年大二，决定了，明年一定争取去凤氏集团实习！”

“啊啊啊凤总，我踏马吹爆！您收了我吧，真的！”

“那些话太真实了，真实到胸口一阵阵的疼……”

“刚被公司的老男人取笑说我就该回家结婚带孩子的人在地铁里看哭了……”

西林给凤鸣打电话，接通后却沉默良久，老半天才幽幽叹了口气，“你牛。”

凤鸣笑笑，“有些事，总要有人去做的。”

女性与生俱来的生育构造确实给她们的个人发展造成许多障碍，譬如不确定性和企业成本增加，但这并不是她们的错。

男人是这一过程的另一半必要条件，可为什么到头来责任全被归结到女性身上？这不公平。

真要说起来，生育本身就是为整个人类繁衍做贡献，既然付出了，她们理应得到回报。但绝不是诸如“延长产假”等变相将女性从职场向外驱逐的政策……

资本逐利而生，想让所有的企业都主动承受这种潜在的成本提升显然不现实，至少目前阶段不现实，但凤鸣愿意。

她愿意割舍一部分既得利益，给那些可爱的女孩子们一点机会。

其实大部分女性要求的很少，她们只想要两个字：