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第53章 「新世纪」（十）（第6页）

对此，林欣给出了自己的解决方案：

【我坦白说了吧！我想将整个研发部重组为若干个小规模的专业小组，每个小组设立一名熟悉全流程的组长，以便更好地统筹协调各项工作。这样一来，不仅可以充分发挥每位成员的专长，还能有效避免人力资源的闲置与浪费】

听到林欣详细的改革方案，众人终于恍然大悟！

原来她的目标不仅仅是裁员减支，而是希望通过精细化管理与智能化转型，构建一支高效协同的研发团队！

【那小组长的人选呢？】

一名员工提出了实际操作中的问题。

【我想，在这个满是老员工的研发部内，一个精通各个工作流程的小组长并不难找】

林欣自信满满地回答，她坚信「研发部」这么多年因为排斥新鲜血液而长期积累的经验财富，足以支撑起这一全新管理模式所需的核心人才库。

事实上，「研发部」内有很多资深工程师多年来一直活跃在一线，不仅具备深厚的专业知识，还积累了丰富的项目管理和团队协作能力，完全有能力胜任小组长的角色。

【可如果分出那么多小组，去哪里找那么多项目进行研究呢？】

另一位员工紧跟着追问道。

毕竟，以往研发部的任务主要来自于公司高层的直接指派，一旦转变为自主开发模式，如何保证持续稳定的项目来源，成为了摆在所有人面前的一大难题。

【之前的那套工作方式之所以会出现人员冗余，正是因为研发部一直在被动地接受公司的要求进行芯片研发，而现在，我们要转变思路，我们要主动研发芯片！为公司产品思路提供更多的可能性！】

林欣铿锵有力的话语，点燃了在场每一个人的激情与梦想！

在林欣描绘的蓝图中，不再局限于单一的产品需求驱动，而是着眼于技术创新的无限可能，鼓励团队发挥主观能动性，积极探索前沿科技领域，为「巨神公司」未来发展开辟更多道路！

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